Улучшение финансового здоровья женщин-работниц в глобальных цепочках поставок

НОРТХЕМПТОН, Массачусетс / ACCESSWIRE / 21 июля 2023 г. /Центр инклюзивного роста Mastercard

Центр инклюзивного роста Mastercard

Кристина Сварер и Паял Далал

RISE поддерживает масштабные совместные действия отрасли по продвижению гендерного равенства в глобальных цепочках поставок одежды, обуви и домашнего текстиля.

Партнерство основано на положительном влиянии оцифровки заработной платы, подтвержденном предыдущим партнерством Центра инклюзивного роста Mastercard с HERproject (партнером-основателем RISE), которое поддержало более 45 000 работников (70% женщин) в Египте и Камбодже и разработало ряд материалов. включая набор инструментов для цифровой заработной платы.

Mastercard будет поддерживать фокус RISE на финансовом здоровье посредством оцифровки заработной платы с помощью своего технического и финансового опыта, продуктов, сети и благотворительного финансирования.

Познакомьтесь с Чампи, 24-летней закройщицей на швейной фабрике в Пномпене, Камбоджа, где она проработала семь лет. Чампи женат на фермере и имеет трехлетнюю дочь. Ее долгосрочная финансовая цель — инвестировать в семейную ферму, и она откладывает деньги на покупку трактора.

Фабрика, на которой она работает, недавно перешла с оплаты работникам наличными на выплату заработной платы на цифровой банковский счет. В сочетании с финансовым образованием этот сдвиг открыл для ее дочери новые удобства, такие как онлайн-покупки, и помогает ей экономить и создавать финансовую подушку безопасности.

«Я начал откладывать 10 долларов каждый месяц», — говорит Чампи. «Теперь я чувствую себя более уверенно в отношении своих будущих расходов: если кто-то заболеет, у меня есть сбережения, чтобы оплатить счет в больнице».

С 2018 года Центр инклюзивного роста Mastercard и HERproject совместно работают над увеличением цифровой заработной платы для швейных фабрик и таких рабочих, как Чампи, в Бангладеш, Египте и Камбодже. Мы увидели долгосрочный потенциал цифровой заработной платы в плане повышения финансовой доступности и устойчивости, а также привлечения работников с низкими доходами в официальную финансовую систему. Цифровая заработная плата расширила возможности работников, особенно женщин, экономить, планировать и реагировать на кризисы.

Работники испытывают экономический стресс, вызванный такими факторами, как затяжные последствия пандемии COVID-19, энергетический кризис, инфляция и климатические потрясения. Во всем мире около 165 миллионов взрослых получают заработную плату в частном секторе наличными. Переход на цифровую заработную плату — это возможность повысить устойчивость к этим экономическим стрессорам и начать наращивать финансовую устойчивость.

Введение цифровой заработной платы наиболее эффективно, если оно осуществляется с учетом гендерных факторов. Женщины составляют почти 60% рабочей силы швейной промышленности во всем мире, достигая 80% в некоторых регионах. Исследования показывают, что женщины, ведущие финансовые счета, имеют больший контроль над своими доходами и большее влияние на расходы семьи. Когда женщины имеют больше контроля над расходами домохозяйств, инвестиции в образование и здравоохранение увеличиваются, что приводит к более широким выгодам для семей и местной экономики.

Оцифровка заработной платы может повысить доступность финансовых услуг, стимулируя использование финансовых продуктов, доверие и уверенность в их использовании, что может привести к увеличению сбережений и улучшению финансового управления. Предоставляя работающим женщинам знания и навыки, они могут принимать более обоснованные финансовые решения, улучшать свое финансовое благополучие и строить более сильное финансовое будущее. Например, после оцифровки заработной платы и участия в программе HERfinance Digital Wages (теперь RISE Financial Health) 96% опрошенных рабочих на одном заводе в Египте сообщили, что теперь они предпочитают, чтобы им платили на банковский счет, увеличившись с 2% в прошлом году. начало программы. Четыре из десяти женщин заявили, что откладывают деньги каждый месяц после реализации программы.

Цифровизация заработной платы полезна и для бизнеса. Для предприятий оцифровка заработной платы обеспечивает своевременные и точные выплаты и снижает риск ошибок или мошенничества. Бренды и покупатели приветствуют большую эффективность и прозрачность. Одно исследование, проведенное Всемирным банком, показало, что после двух лет оцифровки заработной платы фабрики сократили затраты на 45%.